Zmeny v zaraďovaní do kariérových stupňov

Dňa 1. januára 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 291/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Zákon prináša aj zmeny v zaraďovaní do kariérových stupňov pedagogických a odborných zamestnancov.

Kvalifikačné predpoklady

Pri posudzovaní predpokladov na výkon pracovnej činnosti pedagogických zamestnancov (ďalej len „PZ“) a odborných zamestnancov (ďalej len „OZ“) hovoríme o kvalifikačných predpokladoch, bezúhonnosti, zdravotnej spôsobilosti a ovládaní štátneho jazyka. Kvalifikačné predpoklady musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu pracovnej činnosti. Rozumieme nimi vzdelanie a v prípade, že sa vyžaduje, aj dĺžku výkonu pracovnej činnosti. Ich posudzovanie pre jednotlivé kategórie PZ/OZ sa uskutočňuje na základe získaného vzdelania. Na tento účel zamestnanec, resp. uchádzač o zamestnanie predkladá doklady o získanom vzdelaní.

Príklad:

Vysvedčenie o maturitnej skúške, výučný list, vysvedčenie o záverečnej pomaturitnej skúške, vysvedčenie o absolventskej skúške a absolventský diplom, vysokoškolský diplom, vysvedčenie o štátnej skúške, dodatok k diplomu, doklad o absolvovaní programu kvalifikačného vzdelávania. Ďalej PZ/OZ predkladá napr. aj vysvedčenie o štátnej jazykovej skúške, doklad o vykonaní prvej atestácii a pod.

Zákon definuje požiadavku dosiahnutého vzdelania pre jednotlivé kategórie najmenej:

• vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa – učiteľ ZŠ, učiteľ SŠ, učiteľ JŠ, učiteľ profesijného rozvoja, školský špeciálny pedagóg, školský digitálny koordinátor a odborný zamestnanec,
• vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa – učiteľ MŠ, ktorý poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné a zahraničný lektor,
• vyššie odborné vzdelanie – učiteľ ZUŠ a korepetítor,
• úplné stredné odborné vzdelanie – učiteľ MŠ, ktorý poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom, pre ktoré nie je predprimárne vzdelávanie povinné, vychovávateľ, MOV a pedagogický asistent,
• úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie – školský tréner.

Na základe predložených dokladov o získanom vzdelaní posudzuje zamestnávateľ plnenie kvalifikačných predpokladov podľa vyhlášky č. 173/2023 Z. z. Zamestnávateľ posudzuje študijný program a študijný odbor získaného vzdelania, ako aj ďalšie získané vzdelania. V prípade nejasností je dôležitá informácia o obsahu záverečnej skúšky. Niekedy možno zohľadňovať napr. druh školy, obsah získaného vzdelania a pod.

Pri niektorých pozíciách je dôležitá aj pracovná skúsenosť. Na dokladovanie dĺžky výkonu pracovnej činnosti sa použijú: doklady o pracovnom pomere, pracovné posudky, potvrdenie o dĺžke pracovnej činnosti od predchádzajúcich zamestnávateľov.

Podľa § 13 zákona č. 138/2019 Z. z. v ZŠ, ZUŠ a SŠ sa od učiteľa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov vyžaduje aj vyučovanie aprobačných predmetov alebo predmetov študijného odboru, v ktorom získal vzdelanie, v rozsahu najmenej jednej polovice jeho základného úväzku zníženého o jednu hodinu.

Uvedená požiadavka sa podľa zákona nevyžaduje od:

• učiteľa školy so školským vzdelávacím programom pre žiakov s mentálnym, s viacnásobným postihnutím, žiakov s autizmom alebo s ďalšími pervazívnymi vývinovými poruchami,
• odborníka z praxe, ak jeho úväzok je najviac desať hodín týždenne, alebo ak vykonáva pracovnú činnosť najviac 90 dní počas školského ro