Ukončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu uplynutia lehoty na udelenie výnimky.

Pedagogický zamestnanec je zamestnaný ako vychovávateľ v úväzku 0,27 v CVČ, ktoré je súčasťou školy a v úväzku 0,26 ako učiteľ telesnej a športovej výchovy v škole.  Pracovná zmluva bola uzatvorená v roku 2017, menila sa dodatkami. Pokles záujmu detí o krúžky prinútil zamestnávateľa znížiť pracovný úväzok. Na vyučovanie predmetu telesná a športová výchova a na záujmové útvary športového zamerania v CVČ zamestnanec nespĺňa odbornú spôsobilosť. V auguste uplynie lehota, kedy zamestnávateľ môže znížiť požiadavku vyučovania aprobačných predmetov alebo predmetov študijného odboru, v ktorom učiteľ získal vzdelanie, na rozsah jednej tretiny jeho základného úväzku, ak nie je možné zabezpečiť vyučovací proces iným učiteľom. Vyučovanie predmetu telesná a športová výchova je možné zabezpečiť inými učiteľmi, ktorí spĺňajú odbornú spôsobilosť. Zamestnanec nezačal a ani neukončil štúdium telesnej a športovej výchovy, ani iného aprobačného predmetu. Môžeme mu navrhnúť ukončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu uplynutia lehoty na udelenie vyššie uvedenej výnimky?