Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Odstupné pri prechode z jednej zmluvy na druhú

Publikované: Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Pedagogický zamestnanec dovŕši vo februári 65 rokov, ale zároveň požiadal zamestnávateľa, že by mal záujem pracovať ešte 1 rok. Zamestnávateľ žiadosti vyhovie, takže oznámi zamestnancovi ukončenie pracovného pomeru k 31. 8. 2023. Následne od 1. 9. 2023 uzavrie so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú. Je zamestnávateľ povinný  vyplatiť odstupné, keď zamestnanec prejde plynule z jednej zmluvy na druhú?

Podľa § 82 ods. 7  zák. č. 138/2019 Z. z., o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer podľa odseku 4.

Podľa § 82 ods. 7 prvá veta  zák. č. 138/2019 Z. z., pra

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Diskusia - Počet príspevkov: 0

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk