Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Odmeňovanie riaditeľky ZUŠ za prácu nadčas

Publikované: Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka: 

Riaditeľka ZUŠ je kvalifikovaná výtvarníčka, ako vedúci zamestnanec á predpísaný úväzok 7 hodín/týždeň. V súlade so svojou kvalifikáciou vyučuje výtvarný odbor, kde je týždenná  hodinová dotácia taká, že nie je možné zostaviť 7-hodinový úväzok bez nadčasových hodín. Riaditeľka zároveň vykonáva všetky triednické práce. Pri práci so žiakmi dosahuje nadštandardné výsledky, jej žiaci dosahujú ocenenia v celoslovenských aj medzinárodných súťažiach. Je vedúcim zamestnancom, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, preto jej plat alebo náhradné voľno za prácu nadčas nepatrí. Akým spôsobom je možné riaditeľku ZUŠ  za pravidelne vykonávanú činnosť nad rámec základného úväzku vedúceho pedagogického zamestnanca odmeniť? 

Odpoveď:

Podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní  niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.

Z uvedeného ustanovenia zákona vyplýva, že zriaďovate

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články