Postup pri udržiavaní zamestnaneckých benefitov v podmienkach školy bez kolektívnej zmluvy do uzavretia novej kolektívnej zmluvy v roku 2025

Sme škola, ktorá nemá ZO OZ, ale len zamestnaneckú radu a teda nemôžeme uzavrieť KZ. Keďže k 31. 8. 2024 skončila platnosť VKZ, končia pre zamestnancov benefity v nej dojednané. Prosíme Vás o odbornú radu v zmysle akých zákonov, či paragrafov postupovať:

1. Nasledovné benefity je možné prechodne dosiahnuť dodatkom k pracovnej zmluve platným až do podpisu novej VKZ (tá sa podľa aktuálnej situácie uzavrie najskôr  v r 2025): pracovný čas zamestnanca je 37 a 1/2 hodiny týždenne, základná výmera dovolenky je päť resp. deväť týždňov, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce v sume jeho funkčného platu, pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených v období od 1.1.2023 do 31.8.2024 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.
2. Jediné riešenie je len vytvorenie ZO OZ a až potom uzavrieť KZ s uvedenými benefitmi