Zvýšený pracovný výkon vedúcej ŠJ pri chýbaní kuchárky

Ak jedna kuchárka chýba a druhá kuchárka, príp. vedúca ŠJ, robí všetko za ňu, patrí jej za to náhradné voľno? Môžeme takúto prácu vnímať ako zvýšený pracovný výkon?

Náhradné voľno patrí zamestnancovi v prípadoch predvídaných príslušnými právnymi predpismi, napr. za prácu nadčas, za prácu vo sviatok.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. V danom prípade nevykonáva zamestnanec prácu nad určený týždenný pracovný čas, ale ide o vykonávanie prác naviac. Práce naviac sú vykonávané tým, že zamestnanec vykonáva práce aj za iného zamestnanca, t. j. práce, ktoré by inak nevykonával.

V danom prípade je možné ohodnotiť zamestnanca priznaním alebo zvýšením osobného príplatku alebo poskytnutím jednorazovej odmeny.

Podľa § 10 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“)
zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností možno priznať osobný príplatok.

Podľa § 10 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. osobný príplatok je možné zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností zamestnávateľ zamestnancovi osobný príplatok odoberie alebo zníži na úroveň, ktorá zodpovedá sume osobného príplatku pred jeho priznaním alebo zvýšením z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností.

Podľa § 20 ods. 1 písm. a) zákona č. 553/2003 Z. z. zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce.

12. 2. 2023