Metodika rozpisu finančných prostriedkov na motivačné odmeňovanie pre pedagogických a odborných zamestnancov škôl - regionálne príplatky

Finančné prostriedky na motivačné odmeňovanie v roku 2024 z dôvodu zvýšenia atraktivity učiteľského povolania a prilákania pedagogických a odborných zamestnancov do oblastí, kde je najväčší nedostatok učiteľov, poskytne MŠVVaM SR podľa § 8c zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov v dohadovacom konaní.

Finančné prostriedky poskytne ministerstvo zriaďovateľom (podľa sídla školy) pre školy alebo školské zariadenia (okrem zariadení poradenstva a prevencie), ktoré sú financované zo štátneho rozpočtu.

Suma pre jednotlivé kraje na 1 prepočítaného pedagogického a odborného zamestnanca (podľa sídla školy) napočítaná  na 1 mesiac:

Postup pre riaditeľov

Riaditelia škôl a štátnych školských zariadení poskytnú PZ/OZ v rámci dohodovacieho konania odmenu podľa § 20 ods. 1 písm. a) zákona č.553/2003 Z. z. vo výške sumy podľa tabuľky prenásobenej počtom mesiacov, za ktoré odmenu vypláca.

Odmenu zamestnávateľ poskytuje:

• aj riaditeľovi školy alebo štátneho školského zariadenia okrem riaditeľov zariadení poradenstva a prevencie,
• všetkým PZ/OZ, s ktorými má uzatvorenú pracovnú zmluvu - ak PZ/OZ vykonáva prácu v kratšom týždennom  čase, ako je stanovený týždenný pracovný čas u zamestnávateľa, odmena sa pomerne kráti,
• pri nástupe do pracovného pomeru, po jeho ukončení v pomernej časti k počtu odpracovaných dní v mesiaci (okrem dní, kedy zamestnancovi plynie výpovedná lehota), výška odmeny za 1 deň sa určí ako podiel mesačnej odmeny a koeficientu 30,4375, zaokrúhli sa na 50 centov nahor,

Odmenu zamestnávateľ neposkytne PZ/OZ, ktorý nepatrí do evidenčného stavu zamestnancov:

• osoby na materskej (rodičovskej) dovolenke; (§ 166, ods. 1 Zákonníka práce, príp. § 167 až 169 Zákonníka práce),
• osoby na rodičovskej dovolenke; (§ 166, ods. 2 a 4 Zákonníka práce). Ak pracuje osoba na rodičovskej dovolenke v organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere (§ 3 zákona č. 571/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov),  potom organizácia zahŕňa túto osobu do evidenčného počtu zamestnancov a naopak ju pre štatistické účely nezapočítava medzi osoby  na rodičovskej dovolenke,
• zamestnanci uvoľnení, resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii v prípade, že im organizácia stáleho zamestnávateľa za vykonanú prácu buď neposkytuje mzdu alebo náhradu mzdy, alebo sú tieto plnenia refundované,
• zamestnanci vyslaní do škôl, kurzov, zaradení do vedeckej výchovy, zamestnanci vo vyšetrovacej väzbe a pod., ktorým zamestnávateľ neposkytuje mzdu,
• zamestnanci, ktorí svojvoľne opustili prácu v organizácii bez súhlasu organizácie a bez riadneho skončenia pracovného (služobného, štátnozamestnaneckého, členského) pomeru v prípade, že ich neprítomnosť presiahla 4 týždne. Zamestnanec, ktorý svojvoľne opustil zamestna­nie, sa musí vyňať z evidenčného počtu spätne odo dňa, kedy sa po prvýkrát nedostavil do práce; pokiaľ sa zamestnanec pred skončením pracovného (služobného, štátnozamestnaneckého, členského) pomeru do organizácie vráti, nejde o svojvoľný odchod, ale o neospravedlnenú absenciu, 
• zamestnanci, ktorým bolo poskytnuté neplatené voľno bez náhrady mzdy v rozsahu dlhšom ako 4 týždne, a to odo dňa nástupu tohto voľna (napr. z dôvodu dlhodobého ošetrovania člena rodiny, súkromné dôvody),
• osoby, ktoré nie sú v pracovnom (služobnom, štátnozamestnaneckom, členskom) pomere k organizácii (napr. osoby z nápravno-výchovných zariadení,  žiaci a študenti vykonávajúci v organizácii prevádzkovú prax podľa školských predpisov a i.),
• osoby, s ktorými boli uzavreté dohody o prácach  vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 až 228a Zákonníka práce),     
•  súkromní podnikatelia a ich spoločníci, ktorí nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu v danej organizácii (nie sú zamestnancami),
• fyzické osoby v právnom vzťahu, ktoré podľa novely zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 1.1.2011 nadobudli postavenie zamestnanca (napr. členovia predstavenstva, štatutárneho orgánu, správnej a dozornej rady, kontrolnej komisie a iného správneho orgánu právnickej osoby, osoby pracujúce na príkazné zmluvy, poslanci obecných a mestských zastupiteľstiev a poslanci zastupiteľstiev samosprávnych krajov) a ktoré nie sú v pracovnom pomere k organizácii (pre štatistické účely sa nepovažujú za zamestnancov).
• Užívateľský zamestnávateľ do počtu svojich zamestnancov si nezahrnie pridelených zamestnancov resp. prepožičaných zamestnancov.

Odmenu zamestnávateľ neposkytne PZ/OZ, ktorému:

• zamestnávateľ povolí prerušenie výkonu pracovnej činnosti najviac na jeden školský rok, ak vykonával pracovnú činnosť nepretržite najmenej desať rokov. Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za čas prerušenia výkonu pracovnej činnosti nepatrí mzda alebo plat (§ 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z., tzv. sabatikal),
• bol podľa § 15 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z.  pozastavený výkon pracovnej činnosti na základe oznámenia o vznesení obvinenia zo spáchania trestného činu alebo je voči nemu vedené konanie za porušenie pracovnej disciplíny. 

Odporúčanie pre riaditeľov škôl

MŠVVaM SR odporúča vyplatiť PZ/OZ odmeny nasledovne:

1. etapa – FP poskytnuté z MŠVVaM SR na obdobie od januára do apríla 2024 (4 mesiace)

• Vo výplate za mesiac marec v sume 3 príspevkov (odmena za január až marec).
• Vo výplate za mesiac apríl v sume 1 príspevku (odmena za apríl).

• Druhá možnosť - Vo výplate za mesiac apríl v sume 4 príspevkov(odmena za január až apríl).

2. etapa – FP poskytnuté z MŠVVaM SR na obdobie od mája do augusta 2024 (4 mesiace)

• Vo výplate za mesiac jún v sume 2 príspevkov (odmena za máj a jún).
• Vo výplate za august v sume 2 príspevkov (odmena za júl a august).

3. etapa – FP poskytnuté z MŠVVaM SR na obdobie od septembra do decembra 2024 (4 mesiace)

• Vo výplate za mesiac november v sume 3 príspevkov (odmena za september až november).
• Vo výplate za mesiac december 2024 v sume 1 príspevku (odmena za december).

Celé znenie Metodiky rozpisu finančných prostriedkov na odmeny pre pedagogických a odborných zamestnancov škôl vydanej MŠVVaM SR je aj v časti Súvisiace dokumenty pod textom.

Zdroj a ďalšie informácie: https://www.minedu.sk/dohodovacie-konanie-na-osobne-naklady-na-odmeny-pre-pedagogickych-a-odbornych-zamestnancov-skol-podla-regionov/